Нурлан Абдрахим 1980 года рождения получил назначение в акимате области, редакция «Пятого региона» разбирается в закономерности назначений в акимате Марата Султангазиева.

Нурлан Ергалиулы в 2001 году окончил университет «Кайнар» по специальности «Юрист», а в 2016 году окончил магистратуру по специальности «Политология» при Академии госуправления при президенте страны.

Карьеру новый замакима сделал себе в Минюсте: там он дослужился от стажера до директора департамента.

После чего переехал в Администрацию президента, где проработал с 2012 по 2023 годы. Там он сразу занял должность госинспектора, а с мая 2021 года работал там же в Администрации, но уже заместителем заведующего отдела госконтроля и организационно-территориальной работы.

Собственно, это весь опыт работы данного госслужащего. Какие сферы на себя заберет Нурлан Ергалиулы пока неизвестно, однако уже сейчас мы можем пробежаться по опыту работы заместителей Султангазиева. Не забудем и про самого Марата Елеусизовича.

Арслан Дандыбаев 1975 года рождения. Большую часть своей карьеры сделал в различных посольствах и Министерстве иностранных дел. До назначения заместителем акима Алматинской области в акиматах не работал.

Рауан Ракымбаев 1980 года рождения. Ровесник новенького замакима Рауан Турдангазыевич успел поработать и приобрести практический опыт работы «в поле». Ракымбаев работал в разное время специалистом в Управлении ЖКХ города Талдыкорган, акимом Отенайского округа, акимом Каратальского и Ескельдинского районов.

Нуржан Кудайбергенов 1963 года рождения. Самый возрастной заместитель акима Нуржан Кенесович также как Рауан Ракымбаев работал «в поле», с 2019 года был акимом Райымбекского района.

Ну и напоследок, сам аким Алматинской области. Марат Сулангазиев, мы напомним, никогда не работал в структурах акимата, то есть опыта работы непосредственно с населением у чиновника не было.

О важности опыта работы при найме сотрудника нам рассказывает Динара – главный специалист HR-отдела одной из крупнейших компаний региона.

«Первое, на что работодатель обращает внимание при просмотре резюме – это, конечно же, опыт работы. Если мы публикуем вакансию, то рассматриваем резюме только с аналогичным опытом работы. Если же вакансия предусматривает вариант найма стажера или человека без опыта, то опыт работы не учитываем. Конечно, на руководящие должности резюме без подходящего опыта не рассматриваются. Это был бы слишком большой риск для компании нанимать руководителем отдела продаж человека без практического опыта в продажах, ведь тогда план продаж, скорее всего, будет провален», - делится Динара.