В Казахстане рассматривается возможность увеличения минимальной заработной платы (МЗП) до 150 тысяч тенге. Как заявил министр труда Аскарбек Ертаев, вопрос планируется проработать и вынести на решение до конца 2026 года. Инициатива уже включена в план действий правительства, передает «Пятый регион».
Ключевым изменением станет новая методика расчёта МЗП. Предполагается, что её привяжут к медианной зарплате и производительности труда. По словам вице-министра экономики Азамата Амрина, в международной практике минимальная оплата труда составляет около 50% от медианной. В Казахстане медианная зарплата оценивается примерно в 300 тысяч тенге, что и формирует ориентир в 150 тысяч.
Однако даже при наличии методологии повышение не гарантировано. Власти прямо увязывают решение с возможностями бюджета и динамикой поступлений. Это означает, что МЗП остаётся не только социальным, но и макроэкономическим инструментом: её рост увеличивает нагрузку на бизнес и государственные расходы (в том числе по зарплатам бюджетников и социальным выплатам, привязанным к минималке).
Инициатива указывает на постепенный переход к более рыночной модели формирования МЗП. Привязка к медианной зарплате — попытка сделать показатель менее административным и более чувствительным к реальному уровню доходов.
При этом потенциальное повышение почти вдвое — с текущих 85 тысяч до 150 тысяч тенге — может иметь разнонаправленные эффекты.
Позитив: рост доходов низкооплачиваемых работников, снижение уровня бедности, поддержка внутреннего спроса.
Риски: давление на малый и средний бизнес, особенно в регионах, где уровень зарплат ниже; возможный рост теневой занятости или оптимизация штата.
Инфляционный фактор: увеличение МЗП может частично разогнать инфляцию, если рост издержек бизнеса будет переложен на цены.
Кроме того, сам ориентир в 50% от медианной зарплаты пока носит скорее декларативный характер. В Казахстане сохраняется значительная дифференциация доходов по регионам и отраслям, что усложняет применение единого подхода.
На данный момент МЗП остаётся на уровне 85 тысяч тенге и не меняется с 2024 года. Поэтому обсуждаемое повышение — это не быстрый шаг, а часть более широкой реформы, реализация которой напрямую зависит от темпов экономического роста и устойчивости государственных финансов.
Фото: Pexels