8 сентября 2022 г.

Устанавливать 4-дневную рабочую неделю в Казахстане можно будет с 2023 года

Устанавливать 4-дневную рабочую неделю в Казахстане можно будет с 2023 года

Министерство труда и социальной защиты населения подготовило поправки в некоторые законодательные акты республики по вопросам социальной защиты, передает «Пятый регион».

Законопроект направлен на приведение в соответствие нормативных правовых актов в случае принятия Социального кодекса РК.

В частности, в Трудовой кодекс вводится в понятийный аппарат термин «совместное трудоустройство».

Так, говорится, что совместное трудоустройство – это трудовые отношения нескольких работников с целью совместного выполнения одной трудовой функции (работа по определенной специальности, профессии, квалификации или должности) с одним и тем же работодателем, когда в течение рабочего времени работники в соответствии с актами работодателя и трудового договора выполняют трудовые обязанности.

Кроме того, предусматриваются новые нормы об особенностях регулирования труда работников юридического лица, осуществляющего деятельность с применением интернет-платформ или мобильного приложения платформенной занятости, скользящем графике работы, в том числе выходных днях для работников со скользящим графиком.

Предлагаются также новые редакции норм:

- о суммированном учете рабочего времени;

- об исключительных случаях привлечения к работе в выходные и праздничные дни, а также в междусменный отдых без согласия работника;

- о почасовой оплате труда при совместном трудоустройстве;

- об оплате времени простоя, о предельном количестве сверхурочных работ, о сверхурочных работах в период ЧП;

- об исключительных случаях продления вахтовой работы в период ЧП.

Вместе с тем предусматривается по соглашению сторон устанавливать четырехдневную рабочую неделю с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей.

Проект закона размещен на сайте Открытые НПА до 23 сентября.


Другие новости