Министерство труда и социальной защиты населения подготовило поправки в некоторые законодательные акты республики по вопросам социальной защиты, передает «Пятый регион».
Законопроект направлен на приведение в соответствие нормативных правовых актов в случае принятия Социального кодекса РК.
В частности, в Трудовой кодекс вводится в понятийный аппарат термин «совместное трудоустройство».
Так, говорится, что совместное трудоустройство – это трудовые отношения нескольких работников с целью совместного выполнения одной трудовой функции (работа по определенной специальности, профессии, квалификации или должности) с одним и тем же работодателем, когда в течение рабочего времени работники в соответствии с актами работодателя и трудового договора выполняют трудовые обязанности.
Кроме того, предусматриваются новые нормы об особенностях регулирования труда работников юридического лица, осуществляющего деятельность с применением интернет-платформ или мобильного приложения платформенной занятости, скользящем графике работы, в том числе выходных днях для работников со скользящим графиком.
Предлагаются также новые редакции норм:
- о суммированном учете рабочего времени;
- об исключительных случаях привлечения к работе в выходные и праздничные дни, а также в междусменный отдых без согласия работника;
- о почасовой оплате труда при совместном трудоустройстве;
- об оплате времени простоя, о предельном количестве сверхурочных работ, о сверхурочных работах в период ЧП;
- об исключительных случаях продления вахтовой работы в период ЧП.
Вместе с тем предусматривается по соглашению сторон устанавливать четырехдневную рабочую неделю с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей.
Проект закона размещен на сайте Открытые НПА до 23 сентября.